Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байтал хариуцагч байгууллага тухайн шийдвэрийг биелүүлэлгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн томилоогүй байсан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүүг нэмэгдүүлсэн үндсэн цалингийн хэмжээгээр тооцон гаргуулж өгөхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалингийн хэмжээ нэмэгдсэн шинэ хэмжээгээр тооцож гаргуулна гэж үзэн шаардлага гаргасан.
Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийн дагуу төлбөр тооцоо дуусгавар болсон бөгөөд нэхэмжлэгч нь ёс зүйгүй үйлдлүүд гаргаж, ажил хийх сонирхолгүй байдаг тул нэмэлт олговр олгох шаардлагагүй гэж үзэн татгалзсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх эрх үүргээ хэрэгжүүлээгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд нь томилоогүй байсан тул нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох нь зүйтэй гэж үзлээ (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1). Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо талууд маргаагүй үндсэн цалингийн нэмэгдсэн хэмжээ болон нэг өдрийн цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцохыг зөвшөөрсөн тул тооцоолсон дүнг гаргуулж олгох үндэслэлтэй болсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой тул шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд томилоогүй байсан нь олговр олгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо талуудын маргаагүй үндэслэл болох нэмэгдсэн үндсэн цалин болон нэг өдрийн цалингийн хэмжээг ашиглан тооцоолол хийх ёстой.
Ажилчдын олговрыг олгохдоо нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, зохих байгууллагад шилжүүлэх үүрэг хариуцагч байгууллагад хүлээлгэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Цалин хөлсний маргаанИргэн · Анхан шат·2025.11.28
Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халагдсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажлаас хууль бусаар халагдсан нь тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь тухайн ажилтныг ажилд эргүүлэн томилохгүй, мөн шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажлаас хууль бусаар халагдсан нь тогтоогдсон, ажил олгогч нь ажилд эгүүлэн томилоогүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн. - Хариуцагч: Ажилтны ажлын байр өөрчлөгдсөн, ажилд эргүүлэн томилох тухай албан бичиг ирж байгаагүй, мөн нэхэмжлэл нь төсөвт тусгагдаагүй тул хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзсэн. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэр, магадлалыг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох хүртэл ажилгүй байсан нь тогтоогдсон тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажилд томилох хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгоно гэж заасан тул ажил олгогч олговорыг нөхөн төлөх ёстой. Мөн ажил ологч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7) даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийх ёстой. Хариуцагч тал нэхэмжлэлийг үгүйсгэх үндэслэлээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1-д заасны дагуу нотолж чадаагүй тул шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажилд томилох хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хуульд заасан журмын дагуу даатгаж, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7). - Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1, 11.2).