Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ болон хөлсөөр ажиллах гэрээний зааг ялгаа, ажлаас чөлөөлөх үндэслэл маргаан. Ажилтан нь төсөл дээр ажилласан тул байгуулсан гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээ мөн бөгөөд өөрийг нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн цалин хөлс, даатгалын шимтгэл, амралтын цалин нэхэмжлэв. Хариуцагч тал нь гэрээ нь хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжтэй, төслийн санхүүжилт дууссан тул гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд ажилтан үүргээ биелүүлээгүй тул цалин олгохгүй байх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байгууллага нь төсөл, хөтөлбөрийн хүрээнд ажил үүрэг гүйцэтгүүлж байгаа тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тооцогдох ёстой, иймд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Талуудын байгуулсан гэрээ нь хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжтэй, гэрээний хугацаа болон төслийн санхүүжилт дууссан тул гэрээ дуусгавар болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, маргааны шинж чанарыг хөдөлмөрийн харилцаа гэж тодорхойлсон. Учир нь нэхэмжлэгч нь төсөл, хөтөлбөрийн хүрээнд ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан тул энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны шинжтэй, иймд маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1-д заасны дагуу шийдвэрлэх ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төсөл, хөтөлбөрийн хүрээнд санхүүжилттэй холбоотой ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх, тодорхой хугацаагаар хязгаарлагдсан ажил үүрэг гүйцэтгүүлж буй бол энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны шинжтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Хэрэв талууд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан ч ажил үүрэг нь хөдөлмөрийн харилцааны шинжтэй бол хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг зохицуулах хууль тогтоомжийг баримтлан шийдвэрлэх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух