Үйл явдал
Ажлаас халагсантай холбоотой маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай. Нэхэмжлэгч нь төслийн зохицуулагчаар томилогдон хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллаж байсан боловч хариуцагч байгууллага нь гэрээний биелэлтийн үнэлгээг хийхгүйгээр, гэрээ цуцлах тухай мэдэгдэл илгээгээгүйгээр гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул гэрээний хугацаа дуусах хүртэлх цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь гэрээний үүргээ ноцтойгоор зөрчсөн тул гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, нэхэмжлэгчийн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзсэн. Хариуцагч байгууллага гэрээг цуцаллах тухай нэхэмжлэгчид мэдэгдээгүй тул гэрээ цуцлагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь Иргэний хууль 204.2 заалт нь гэрээг цуцалсах тухайгаа нөгөө талдаа дахин мэдэгдээгүй бол эрхээ алдана гэж заасан байна. Хариуцагч байгууллага гэрээний биелэлтийн үнэлгээг хийхгүй байсан тул нэхэмжлэгч гэрээний үүргээ ноцтой зөрчсөн гэх үндэслэлгүй, учир нь гэрээний дагуу гэрээний биелэлтийн дүгнэлт гаргах үүрэг хүлээсэн этгээд үүнийг гүйцэтгээгүй байна. Нэхэмжлэгчийг ажилд эргүүлэн авах шаардлагыг хангах боломжгүй, учир нь Иргэний хууль 189 заалт нь гэрээний чөлөөт байдлын зарчмыг тогтоосон байдаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрээг цуцаллах тухай нөгөө талдаа мэдэгдээгүй бол гэрээ цуцалзах эрхээ алдана (Иргэний хууль 204.2).
- Гэрээний нэг тал нь гэрээгээс татгалзах бол тухайн тухай нөгөө талдаа мэдэгдэх ёстой (Иргэний хууль 204.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр тооцож, сангийн дансанд шилжүүлэх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух