Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээг үндэслэлгүйгээр дуусгавар болгосон, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан болон төслийн нэгж хооронд тохиролцсон хугацаа дуусах хүртэл үргэлжлэх хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан байсан ч, эрчим хүчний яам нь тухайн ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, гэрээг дуусгавар болгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дуусаагүй байхад ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй, гэрээг цуцалсан шалтгаан тодорхойгүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Засгийн газрын журмын дагуу төслийн ажилтнуудтай хөлдөөр ажиллах гэрээ байгуулдаг тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй, мөн гэрээг цуцлахдаа 30 хоногийн өмнө мэдэгдсэн тул хууль зүчлээгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажилтан болон хариуцагч талуудын хооронд Иргэний хууль 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний шинж чанартай харилцаа үүссэн тул гэрээг талуудын тохиролцсон хугацаа дуусах хүртэл үргэлжлүүлэх ёстой. Хариуцагч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул Иргэний хууль 364.1-д заасан гэрээ дуусгавар болох үндэслэл болон гэрээний нөхцөлүүдийг зөрчсөн байна. Ажилтан ажиллах үүрэг гүйцэтгэж байсан тул хариуцагч тал цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь Иргэний хууль 16, 17 болон Нийгмийн даатгалын тухай хууль 4.2.1-д заасан даатгалын шимтгэлийг суутган төлөх заалттай.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөлсөөр ажиллах гэрээний зорилго, ажиллагааны шинж чанар нь хөдөлмөрийн харилцааны мөн чанарыг агуулсан байсан тул хөдөлмөрийн гэрээтэй адил хамгаалалттай, Иргэний хууль 359.1-ийн дагуу харилцаа үүснэ гэж үзнэ.
• Гэрээг цуцлахдаа хууль ёсны үндэслэл болон гэрээний нөхцөлүүдийг дагаж мөрдөх ёстой тул үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь Иргэний хууль 364.1-ийг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажилтан ажиллаж байсан тул даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хариуцагч талд хүлээгдэнэ (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1).