Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, тушаал гаргасан байна. Харин ажилтан нь өөрийн хүсэлгүйгээр, дарамтлан өргөдөл бичүүлж, хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан нь хууль бус гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцох ёстой, иймд ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасан, мөн хөлсөөр ажиллах гэрээ нь үндсэн ажлын байр биш түр ажлын байр байсан тул гэрээ дуусгавар болсон нь зөв гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан салбарын зөвлөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулахыг шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтнытай хөдөлмөрийн гэрээний оронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан байсан тул уг харилцаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинжтэй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 41.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь ажилтны хүсэлгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох зорилгоор хийгдсэн тул ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 78.1.3).
- Ажил олгогч нь ажилтныг албан журмаар даатгуулах үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны шинж агуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээний оронд байгуулсан бусад төрлийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсанд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 41.3).
- Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажлаас хууль бусаар халсан гэж тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхийг нь хязгаарлахгүй байх, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 7.2.5).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг албан журмаар даатгуулах, шимтгэлийг төлөх, төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух