Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болох тухай мэдэгдэл өгөөгүй, гэрээг сунгагдсанд тооцох болон ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох маргаан. Ажил олгогч нь сургуулийн 30 жилийн ойг тэмдэглэх арга хэмжээ цуцлагдсаны улмаас түр ажлын байрны гэрээг дуусгавар болгосон тушаал гаргаж ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь гэрээний хугацаа сунгагдсан гэж үзэн, ажиллуулж эхлэх хүртэлх хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээ дуусгавар болох тухай мэдэгдэл өгөөгүй тул гэрээ сунгагдсан, мөн тушаал гаргасан үндэслэл нь бодит бус тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Гүйцэтгэх ажил үүрэг болох ойн арга хэмжээ цуцлагдсан тул гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл бүрдсэн, ажилтныг гэрээ дуусгавар болох талаар сануулсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох тухай ажилтанд мэдэгдэж, сануулсан баримт тогтоогдоогүй, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан тул гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогч гэрээг дуусгавар болгох тухай мэдэгдэл өгөөгүй, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан бол гэрээг анх байгуулсан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.3).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг ажиллуулж эхлэх хүртэлх хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах үүрэгтэй тул гэрээний хугацаанд ногдох даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).