Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцалсан нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан ажлын байрандаа ахлах ажилтныг толгойгоороо мөргөж, бусдын биед халдсан болон заналхийлсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бусдын биед халдсан, заналхийлсэн гэх үйл баримтыг нотлогдоогүй, дотоод журмыг ажилтанд танилцуулаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байна.
- Хариуцагч: Хянан шалгах ажиллагааны явцад ажилтан бусдын биед халдсан, заналхийлсэн үйлдэл тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон компанийн журмын дагуу гэрээг цуцалсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь хянан шалгах ажиллагааны тайлан, гэрчүүдийн мэдүүлэг, ярилцлагын тэмдэглэл болон бусад бичмэл нотлох баримтуудаас ажилтан бусдын биед халдсан, заналхийлсэн үйлдэл тогтоогдсон нь батлагдсан тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан бусдын биед халдсан, заналхийлсэн үйлдэл тогтоогдсон нь хянан шалгах ажиллагааны бичмэл баримт, гэрчүүдийн мэдүүлгээр батлагдсан тул ажил олгогч сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн гэрээ цуцлах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5).
- Нэхэмжлэгч нь хянан шалгах ажиллагаанд авагдсан тайлбар, ярилцлагын тэмдэглэл болон бусад нотлох баримтуудыг өөр баримтаар үгүйсгэн няцааж чадаагүй тул ажил олгогчийн дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах журмын заалтууд нь ажилтан гаргасан үйлдэлтэй нийцэж байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Сахилгын шийтгэл ногдуулах журам 17.2.8.2, 17.2.9.40).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух