Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээг цуцлах үндэслэл болох ажилтны үүрэг биелүүлээгүй гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг төслийн үйл ажиллагаа, санхүүгийн хяналт, төлөвлөгөөний хэрэгжилтийг хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн гэрээг цуцалсан тул ажилтан түүнийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний нөхөн олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэрээний дагуу ажил, үүргийг цаг хугацаанд нь гүйцэтгэж ирсэн тул гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, тушаал үндэслэлгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтныг төслийн үйл ажиллагааг зохих ёсоор удирдан явуулж чадаагүй, санхүүгийн зөрчил гаргасан тул гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллагын дотоод аудитын газрын дүгнэлтээр ажилтныг гэрээний үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй гэж тогтоогдсон тул гэрээг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлтэйг илэрхийлнэ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлбөрлөх эрхтэй холбоотой хэргийн хувьд ажил олгогч болон ажилтан хоорондын харилцаа Иргэний хууль 359-т зааснаар зохицуулагдана.
- Ажилтныг гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй гэх баримт тогтоогдсон тул гэрээг цуцлах нь Иргэний хууль 221.1, 221.2-т заасан үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын маргаан нь хөдөлбөрлөх эрхтэй холбоотой тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт нь энэхүү эрх зүйн харилцаанд хамаарахгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух