Тогтоол №25385

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгал нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлыг хэлэлцэн, ажилтны зөрчлийг хангалттай үндэслэлгүй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны үйлдсэн зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэмжээнд хүрэхгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажилтны сахилгын зөрчил, үүргээ биелүүлээгүй гэж гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажилтны гаргасан зөрчлийг нотлох баримтаар хангалттай тогтоогоогүй, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэлгүй байсан нь шүүхүүдээр тогтоогдсон.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэл төлөхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хэргийг хянан, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулаагүй нь ажлаас халсан үндэслэлийг хууль бус болгосон. Байгууллагын хөрөнгийг үр ашиггүй зарцуулсан, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн нь ноцтой зөрчилд хамаарахгүй.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос ажлаас халах үндэслэл болгосон зөрчил нотлогдоогүй, ажилтан нь албан тушаалын тодорхойлолт болон чиг үүргээ биелүүлсэн, барьцаа хөрөнгө чөлөөлөх нь түүний ажил үүрэгт хамааралгүй байсан, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн нь тогтоогдоогүй гэж үзсэн.

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн бүрдүүлбэр хангаагүй, тэтгэмж давхардуулсан, бусад үндэслэлээр гомдол гаргасан. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хуулийн шаардлагыг хангаагүй, ажилтны өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн гэх нь тогтоогдоогүй. Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг буруу тооцсон, давхардуулан тогтоосон гэх хариуцагчийн гомдолд үндэслэлгүй.