Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох тухай хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилтныг гүйцэтгэх захирлын тушаалаар өгсөн үүрэг, даалгавар болон төлөвлөгөө биелүүлээгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан байх үед гэрээ цуцалсан тул ажил олгогч нь зөв үйлдсэн гэж үзэв. Харин ажил олгогч нь ажилтныг урьдчилж сануулга, шаардлага тавихгүйгээр, мөн эрхгүй этгээд тушаал гаргасан гэж үзэн гэрээ цуцлалтыг хууль бус гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг урьдчилж сануулга, шаардлага тавихгүйгээр, мөн эрхгүй этгээд тушаал гаргасан тул гэрээ цуцлах нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтныг гүйцэтгэх захирлын тушаалаар өгөгдсөн үүрэг, даалгавар биелүүлээгүй, мөн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг гүйцэтгэх захирлын тушаалаар өгсөн үүрэг, даалгавар биелүүлээгүй, мөн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул гэрээ цуцлах нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн, учир нь ажилтны зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээний 5.5.10.5 заалтаар заасан хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны зээл олгох төлөвлөгөөний биелэлт болон бусад үзүүлэлтүүд тогтоосон хэмжээнд хангалтгүй байсан тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тохиолдолд гэрээ цуцлах эрхтэй тул гэрээ цуцлах тушаал нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь үндэслэлгүй тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).