Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажил үүргээ хариуцлагагүй гүйцэтгэж, төлөвлөгөө тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр заасан журмын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
- Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг ноцтой зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтныг хариуцагч гэж үзэх үндэслэлгүй байна гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажилтны төлөвлөгөөний биелэлт болон ажил гүйцэтгэл нь байгууллагын дотоод менежментийн өөрчлөлт болон бусад ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой байсан тул ажилтныг буруу гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажил гүйцэтгэл болон төлөвлөгөөний биелэлт нь байгууллагын дотоод менежментийн өөрчлөлт болон бусад ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой байсан тул ажилтныг буруу гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр заасан журмын дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.8.1.2, 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух