Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзсэн тул хуульд заасан бүрэн эрхийн хүрээнд зорилгодоо нийцсэн захиргааны акт гаргасан гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг 2019 оны гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн гэж үзэж, 2020 оны гэрээг дахин байгуулсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл бүрдээгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжиндаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой үндэслэл заагаагүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа нотлох баримтаар нотлоогүй байсан тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргахдаа хуульд заасан тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой тул үндэслэлгүй захирамж гаргах нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 41.1.1-41.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг 2019 оны гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн гэж үзэж, 2020 оны гэрээг дахин байгуулсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл бүрдээгүй (Хөдөлмөрийн хууль 25.4).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух