Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь орон нутгийн өмчит аж ахуйн газрын даргаар томилогдон ажиллаж байсан боловч хариуцагч тал нь түүнийг хэвээр ажиллах шаардлагатай гэж үзсэн хэргээс гадуур, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж нь үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Захирамж нь хуульд заасан бүрэн эрхийн хүрээнд, контрактын гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзсэн тул зорилгодоо нийцсэн захиргааны акт юм гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хангах нь зүйтэй гэж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан 2020 оны контрактын гэрээг тогтоосон журмын дагуу дүгнэж, албан ёсны тайлан, шийдвэрт үндэслэн дүгнэх ёстой байсан тул шинэчлэн байгуулсан гэрээг дүгнэж, үндэслэлгүйгээр цуцалсан нь хууль бус юм. Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийндаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ямар нэгэн үндэслэл тодорхой заагаагүй тул энэ нь үндэслэлгүй байх ёстой. Контрактаар хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь ажил олгогчийн санаачилгаар контрактыг цуцлах эрхтэй гэсэн заалттай шууд хамааралгүй, хууль зүйн үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх принц нь хуульд заасан тодорхой үндэслэлтэй байх ёстой тул үндэслэлгүй захирамж гаргах нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 41).
- Контрактын гэрээг дүгнэх үйл явц нь тогтоосон журмын дагуу албан ёсны тайлан, шийдвэрт үндэслэлтэй байх ёстой тул дүгнэлтгүйгээр гэрээ цуцлах нь үндэслэлгүй юм.
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух