Өмнөговь аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Наад захын шатны захирагч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан уг захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захирамж үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүй байхаар тохиролцоогүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ дахин дахин биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь зүйтэй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захирамж хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж буй нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ. Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан байсан тул нэг зөрчлд сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулж болохгүй гэсэн зарчим зөрчигдсөн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханагүй гэж дүгнэв. Ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан ажлыг гүйцэтгэх хүрээнд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж буй нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
• Ажил олгогч ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).