Дархан-Уул аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргасан тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд томилох, халах тушаалыг дураараа дургиж, ажиллуулах нөхцөл боломж олгохгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг төрийн сангийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргасан тул ажилтан өөрөө ажлаас халдсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул түүнийг цуцлах, дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг юм. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 заалтыг баримтлах ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул түүнийг цуцлах, дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн хуулиар хүлээсэн үүрэг юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилд томилох, ажиллуулах эрхтэй байгууллага юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн зүгээс гаргасан үйлдлүүд нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж, ажилгүй байх нөхцөл үүсгэсэн тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.5, 69.1).