Орхон аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Борлуулалтын байцаагч ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, төлөвлөгөө тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хариуцлагагүй гүйцэтгэж, санхүүгийн алдагдал учруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль зүйн үндэстэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч байгууллагын менежментийн өөрчлөлтөөс шалтгаалж байцаагч нарын ажлын гүйцэтгэлийг хольж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, учир нь ажилтны сарын төлөвлөгөө 95-120 хувиар биелсэн байсан байна. Ажилтны ажил гүйцэтгэл нь өмнөх байцаагчийн бичилттэй холбоотой байсан тул түүнийг ажилтны буруу гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь байгууллагын менежментийн өөрчлөлтөөс шалтгаалж ажилтныг хариуцагч гэж тооцох нь буруу юм. Ажилтныг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр төлөвлөгөө тасалсан гэж үзэж сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны ажил гүйцэтгэл болон төлөвлөгөө биелэлт нь байгууллагын дотоод менежментийн өөрчлөлт болон бусад ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой байсан тул ажилтныг буруу гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Сахилгын шийтгэл болон ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах арга хэмжээг давхарлуулан хэрэглэх нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан мөрдөгдөх үйл явдал болно.
• Ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр заасан журмын дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.8.1.2, 69.1).