Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч компани болон ажилтан хоёрын хоорондох хөлсөөр ажиллах гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрх болон гэрээний заалтыг тайлбарлах маргаан үүстэй. Ажил олгогч компани нь ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай тогтооол гаргаж, гэрээг дуусгавар болгосон тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь үндэслэлгүйгээр гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Гэрээний талууд гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажиллуулах, цалин хөлс олгох, даатгалыг нөхөх тухай шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг хариуцагч компанийн гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу ажиллуулахыг даалгаж, шийдвэрийг өөрчилсөн. Хариуцагч компани нь ажилтныг нотлох баримчаар нотлоогүйгээр ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах үндэслэл ханаагүй, учир нь ажил олгогч ажилтныг өндөр хөлсөөр ажиллуулахад онцгой ур чадвар дутагдалтай гэх мэт тайлбарыг баримтаар нотлоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг нотлох баримчаар нотлоогүйгээр ноцтой зөрчил гаргаагүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
• Хөлсөөр ажиллах гэрээ нь бусдад ажил үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний төрөлд хамаарах тул хөлсний хэмжээг тохиролцоогүй байх нь тухайн гэрээг байгуулагдаагүй гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 198.1, 198.2, 359.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай шийдвэр гаргасан нь хууль бус байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).