Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал нь ажилтны цаашид ажиллах хүсэл зориг болон байгууллагын дотоод журмын нөхцөл байдалтай уялдахгүй байгааг үндэслэн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь гэрээг хугацаанаас нь өмнө үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын төлбөрүүдийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь цаашид ажиллах хүсэл зориг илэрхийлэхгүй, онлайнаар ажиллах санал гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй, мөн ажилтан ажилласан гэж үзэх баримт байхгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгийг хангаж шийдвэрлэв. Ажил олгогч тал нь ажилтны цаашид ажиллах хүсэл зоригийн илэрхийлэл болон байгууллагын дотоод журмын нөхцөл байдалтай уялдахгүй байгаа тул гэрээг хугацаанаас өмнө цуцалсан нь хуульд нийцтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1), ажилтан ажил олгогчийн заавар, ажил үүргийг гүйцэтгэж байгааг нотлох баримт байхгүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2), нэхэмжлэл нь хуульд заасан хугацаандаа гаргасан тул шүүхээр хянах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1) гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь ажилтны цаашид ажиллах хүсэл зоригийн илэрхийлэл болон байгууллагын дотоод журмын нөхцөл байдалтай уялдахгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас өмнө цуцалсан нь хуульд нийцтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогчийн заавар, ажил үүргийг гүйцэтгэж байгааг нотлох баримт байхгүй тул ажилласан хугацааны цалин хөлс олгох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
• Ажил олгогч тал нь ажилтныг ээлжийн амралттай байх үед ажлын байр, орон тоог хэвээр хадгалах үүрэгтэй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2, 46.1).