Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө нэг талын санаачилгаар цуцалсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, гэрээг цуцалсан тул ажилтан тус байгууллагыг ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон цалин олгох шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө, мөн мэдэгдэх хугацааг сахилгүйгээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул гэрээг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын төсвийн сахилга бат, орон тооны хяналтыг хангах үүднээс, батлагдсан төсөвт тус ажилтны орон тоо байхгүй, цалингийн сан дутуу байгаа тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хугацаагаар гэрээнд заасан нөхцөлөөр ажилд эгүүлэн тогтоох гэж өөрчилж шийдвэрлэв. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны орон тоо байхгүй гэсэн үндэслэл нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалах үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны байх шаардлагад нийцээгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтны орон тоо байхгүй гэсэн үндэслэлээр гэрээг цуцалсан нь нэг талын санаачилгаар гэрээ цуцлах үндэслэл болохгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3-т зааснаар цаашид сунгагдсанд тооцох нөхцөл байдал нэгэнт үгүй болсон гэж дүгнэв.
• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1, 23.1, 23.2.2, 37.1.3 болон Иргэний хууль 369.3, 208.1-ийн заалсыг сахилгүй байсан тул шийдвэр нь хууль ёсны байх шаардлагад нийцэхгүй гэж дүгнэв.
• Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө цуцлах үед талууд гэрээнд заасан үүргээ шударгаар гүйцэтгэх ёстой гэсэн иргэний эрх зүйн зарчимтай нийцэх ёстой тул ажил олгогчийн шийдвэр буруу гэж дүгнэв.