Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө нэг талын санаачилгаар цуцалсан нь хууль ёсны байдалтай нийцэж буй эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь төсвийн сахилга бат, төсөв санхүүгийн хяналт хариуцах үүргийг биелүүлэх, төсвийн зориулалтын дагуу зарцуулалт хийх зорилгоор ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч байгууллагын шийдвэр хууль ёсны байдалтай нийцэхгүй гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ дуусахаас өмнө ажил олгогч байгууллагын санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Төсвийн тухай хууль, төсвийн санхүүгийн хяналтын дүгнэлт болон байгууллагын бүтэц, орон тоог батлах тушаалд үндэслэн, ажилтны орон тоо байхгүй, цалингийн сан батлагдаагүй тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт нэмэлт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч байгууллагын шийдвэр хууль ёсны байдалтай нийцэхгүй, учир нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болохоос өмнө ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.1, 23.2.2, 37.1.3 болон Иргэний хууль 369.3, 208.1 заалтуудыг зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллагын бүрэлдэхүүнд тухайн ажлын байрны орон тоо байхгүй, цалингийн сан батлагдаагүй байх нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө нэг талын санаачилгаар цуцлах үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны байдалтай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээгээр үүрэг хүлээсэн талууд үүргээ гэрээнд заасан хугацаанд заавал, шударгаар гүйцэтгэх ёстой тул гэрээний хугацаа дуусгавар болохоос өмнө ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь хууль бус (Иргэний хууль 369.3).
• Ажил олгогч байгууллагын шийдвэр хууль ёсны байдалтай нийцэхгүй, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1 заалтыг баримтлаагүй байна.