Иргэн · Хяналт шат
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.М нь 2014 оноос туслах багшаар ажиллаж байгаад 2019-01-02-ны өдрөөс түр байгуулагдсан "Г" бүлэгт багшаар томилогдон, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Уг бүлэг татан буугдсан үндэслэлээр ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэж түүнийг ажлаас чөлөөлжээ. - Нэхэмжлэгч: Э.М. Байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан хүнийг түр ажлын байранд томилоод, дараа нь ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахыг шаардсан. - Хариуцагч: 162-р цэцэрлэг. Ажилтан өөрөө хүсэлт гаргаж багшаар томилогдсон, талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссан тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2019-11-05, Дугаар: 102/ШШ2019/02936 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 37.1.3-т зааснаар талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан, уг хугацаа дууссан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж үзсэн. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2019-12-16, Дугаар: 2116 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д зааснаар байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээ байгуулах ёстой. Ажилтныг байнгын ажлын байрнаас татгалзаж, түр ажлын байранд ажиллах хүсэл зориг байсан нь эргэлзээтэй, гэрээний хугацааг үндэслэлтэй тохироогүй. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: [Огноо тодорхойгүй], Дугаар: [Дугаар тодорхойгүй] - Гомдлол гаргагч: Хариуцагч - Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтан өөрөө хүсэлт гаргаж хугацаатай гэрээ байгуулсан. - Шийдвэр: Магадлалын тогтоох хэсэгт нэхэмжлэгчийн нэрийг буруу бичсэн техникийн алдааг залруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажил олгогч байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтантай хугацаатай гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2-т заасан үндэслэл, шаардлагыг зөрчсөн байна. - Ажилтан багшаар ажиллах хүсэлт гаргахдаа өмнөх байнгын ажлын байр болох туслах багшийн ажлаасаа бүрмөсөн татгалзах хүсэл зориг байсан нь тогтоогдоогүй. - Байнгын ажлын байранд хугацаа тогтоохдоо цаашид сунгагдахгүйгээр гэрээ дуусгавар болохыг заагаагүй нь талууд гэрээний хугацааг хүсэл зоригийн дагуу, үндэслэлтэй тохироогүй гэж үзэх үндэслэл болно. - Давж заалдах шатны шүүх магадлалын тогтоох хэсэгт нэхэмжлэгчийн нэрийг "П.Саранцэцэг" гэж техникийн алдаа гаргасныг хяналтын шатны шүүхээс "Э.М" болгож зөвтгөв.
