Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан боловч байнгын орон тоон дээр ажиллаж байсан ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөх, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч ажилтан өмнө нь туслах багшийн байнгын орон тоон дээр ажиллаж байсан тул бүлгийн багшийн ажилд шилжсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах үндэслэлгүй, мөн гэрээ дууссаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байх нь үндэслэлгүй гэж үзэв. Хариуцагч байгууллага нь сэрүүн өрөө татан буугуулна гэсэн нөхцөл байдлыг ашиглан харилцан тохиролцосонд үндэслэн хугацаатай гэрээ байгуулсан, улмаас гэрээ дууссаны дараа ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бус, хүчин төгөлдөр бус нөхцөлөөр (байнгын орон тоон дээр ажиллаж байхад хугацаатай гэрээ байгуулсан) байгуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Талууд харилцан тохиролцосонд үндэслэн хугацаатай гэрээ байгуулсан тул гэрээ дуусгавар болсон нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. Анхан шатны шүүх харилцан тохиролцосонд үндэслэн хугацаатай гэрээ байгуулсан гэж үзсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь байнгын орон тоон дээр ажиллаж буй ажилтныг тодорхойгүй шалтгаанаар, зөвхөн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т нийцэхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байнгын орон тоон дээр ажиллаж буй ажилтныг тодорхой бус шалтгаанаар, зөвхөн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3-т нийцэхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
- Ажилтны өмнөх ажлын байр нь байнгын орон тоон дээр хамаарч байсан тул түүнийг хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөхүйц байдлаар хугацаатай гэрээгээр ажиллуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.2-т нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.2.2).
- Ажил олгогч тал орон тоо цөөрүүлсэн гэх үндэслэлээ тушаалдаа тодорхой заагаагүй тул энэ нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).