Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах үндэслэл байхгүйгээр ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулж, улмаар гэрээг сунгахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус эсэх маргаантай. Ажил олгогч ажилтан хүүхдээ асрах чөлөөтэй байсан үед нь өөр албан тушаалтныг томилж, дараа нь 6 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан нь байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах ёстой бөгөөд шалтгаангүйгээр өөр албан тушаалтныг томилж, гэрээг сунгагдахгүй болсон нь хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажил албан тушаалд бэлтгэх, чадвар эзэмшүүлэх зорилгоор шилжүүлэн ажиллуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг сунгахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус биш гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хагасаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтан нь хариуцагч байгууллагын харилцагчийн үйлчилгээ хариуцсан мэргэжилтний ажил, албан тушаал нь байнгын ажлын байр болохыг үгүйсгэж маргаагүй тул хариуцагчаас хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч талууд хөдөлмөрийн гэрээнд ажил, албан тушаал нь хугацаатай байх тусгай нөхцөл, үндэслэлээ тодорхой тусгаж тохиролцсон болох нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтан ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө сахилгын зөрчил гаргасан гэж үндэслэл болгоогүй тул ажил олгогчийн тушаал нь хууль бус биш гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь зөв гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).