📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.М нь 2014 оноос туслах багшаар ажиллаж байгаад 2019-01-02-ны өдрөөс түр байгуулагдсан "Г" бүлэгт багшаар томилогдон, хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Уг бүлэг татан буугдсан үндэслэлээр ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэж үзэж түүнийг ажлаас чөлөөлжээ.
- Нэхэмжлэгч: Э.М. Байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан хүнийг түр ажлын байранд томилоод, дараа нь ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: 162-р цэцэрлэг. Ажилтан өөрөө хүсэлт гаргаж багшаар томилогдсон, талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссан тул хууль ёсны дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-11-05, Дугаар: 102/ШШ2019/02936
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 37.1.3-т зааснаар талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан, уг хугацаа дууссан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-16, Дугаар: 2116
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д зааснаар байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээ байгуулах ёстой. Ажилтныг байнгын ажлын байрнаас татгалзаж, түр ажлын байранд ажиллах хүсэл зориг байсан нь эргэлзээтэй, гэрээний хугацааг үндэслэлтэй тохироогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [Огноо тодорхойгүй], Дугаар: [Дугаар тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтан өөрөө хүсэлт гаргаж хугацаатай гэрээ байгуулсан.
- Шийдвэр: Магадлалын тогтоох хэсэгт нэхэмжлэгчийн нэрийг буруу бичсэн техникийн алдааг залруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч байнгын ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтантай хугацаатай гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2-т заасан үндэслэл, шаардлагыг зөрчсөн байна.
- Ажилтан багшаар ажиллах хүсэлт гаргахдаа өмнөх байнгын ажлын байр болох туслах багшийн ажлаасаа бүрмөсөн татгалзах хүсэл зориг байсан нь тогтоогдоогүй.
- Байнгын ажлын байранд хугацаа тогтоохдоо цаашид сунгагдахгүйгээр гэрээ дуусгавар болохыг заагаагүй нь талууд гэрээний хугацааг хүсэл зоригийн дагуу, үндэслэлтэй тохироогүй гэж үзэх үндэслэл болно.
- Давж заалдах шатны шүүх магадлалын тогтоох хэсэгт нэхэмжлэгчийн нэрийг "П.Саранцэцэг" гэж техникийн алдаа гаргасныг хяналтын шатны шүүхээс "Э.М" болгож зөвтгөв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух