📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.К-ийг цэцэрлэгийн бүлгийн багшаар ажиллуулж байгаад сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халаад туслах багшаар томилсон.
- Нэхэмжлэгч: С.К – туслах багшийн ажилд 6 сарын түр хугацаатай шилжүүлсэн тул хугацаа дууссаны дараа бүлгийн багшаар эгүүлэн томилуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Бт – сахилгын шийтгэлээр халаад туслах багшаар томилсон, 6 сарын тохиролцоо байгаагүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэжээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-29, Дугаар: 130/ШШ2018/00210
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2; тушаал хууль зөрчөөгүй, бүлгийн багшийн ажилд томилох нь ажил олгогчийн эрх.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-03, Дугаар: 212/МА2018/00052
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хууль буруу хэрэглэсэн, 6 сарын гэрээ түр ажиллахтай холбоотой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 166.4, 167.1.1; хэргийг бүхэлд нь хянаж зөв дүгнэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: -, Дугаар: -
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан, давж заалдах шатны шүүх хууль буруу хэрэглэсэн, гэрээ түр ажлын шинжтэй, татгалзал хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч 2017.04.28-ны тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-өөр ажлаас халагдсан, гомдол гаргаагүй.
- Туслах багшаар 2017.05.18-оос томилогдсон баримт тогтоогдсон.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв хэрэглэж, баримтыг зөв үнэлсэн.
- Давж заалдах шатны магадлал Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 166.4, 167.1.1-д нийцсэн.
- 6 сарын гэрээ түр ажлын шинжтэй, далд санаатай гэх гомдлын үндэслэл байхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух