Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.А нь 2018 оны 09 дүгээр сарын 09-ний өдрөөс эхлэн Б-д бага ангийн багшаар түр томилогдон ажиллаж байгаад 2019 оны 06 дугаар сарын 14-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Э.А нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, ээлжийн амралтын зөрүү 863,345 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Б нь Э.А-г сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй ч багшийн орон тоо дутуу байсан тул Боловсрол Соёл Урлагийн Газрын саналыг үндэслэн хичээлийн жил дуустал түр хугацаагаар томилж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-08-29, Дугаар: 131/ШШ2019/00655
• Шийдвэр: Э.А-г Б-ийн бага ангийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ээлжийн амралтын дутуу тооцогдсон мөнгө 498,542 төгрөгийг гаргуулж, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Боловсролын тухай хуулийн 43.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-11-08, Дугаар: 213/МА2019/00022
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-01-16, Дугаар: 210/МА2020/00020
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Э.А нь сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй боловч багшийн орон тоо дутуу байсан тул аймгийн Боловсрол, Соёл, Урлагийн Газрын саналыг үндэслэн түр хугацаагаар ажилд томилогдсон.
• Э.А нь ажилд түр томилсон тушаал, хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээ байгуулсанд гомдол гаргаагүй.
• Ажил олгогч нь шалгаруулалтад тэнцээгүй хүнийг түр хугацаагаар ажилд томилж, харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т зааснаар хугацаатай гэрээ байгуулсан.
• Гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 23.2.2 дахь заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй.