Шүүхийн шийдвэр №4172 | ХуульTech

Шүүхийн шийдвэр №4172 | ХуульTech

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Д.Б-г Ерөнхий боловсролын 84 дүгээр сургуульд орос хэлний багшаар 2016 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдрөөс 2017 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдөр хүртэл хугацаагаар ажиллуулахаар томилж, туршилтын болон сургалт дадлагын хугацаагаар ажиллагсадтай хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Нэхэмжлэгчийг 2017 оны 06 дугаар сарын 16-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. - Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт өөрчлөлтөд туршилтын хугацааны талаар хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зураагүй байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоохыг хүссэн. - Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн. Нэхэмжлэгчийг жирэмсэн багшийн оронд түр хугацаагаар авч ажиллуулсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2017-09-06, Дугаар: 101/ШШ2017/02756 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2017-11-01, Дугаар: 2289 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг зөвшөөрөөгүй талаарх баримтыг үнэлээгүй, гэрээний нэмэлт өөрчлөлтийг ажил олгогч дангаар хийсэн гэж үзсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтаас “129 дүгээр зүйлийн 129.2” гэснийг хасч өөрчлөн, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-ыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2017-12-28, Дугаар: 00515 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тохиролцсон гэж буруу дүгнэсэн, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчиж ажил олгогч дангаараа гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан гэж гомдол гаргасан. - Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Ажилд томилсон тушаал, Захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, хөдөлмөрийн гэрээний агуулга болон зохигчдын тайлбарыг харьцуулан үзэхэд талуудын хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т зааснаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан нь тогтоогдсон. - Гэрээний хугацааг 2017 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэл гэж заасан бөгөөд нэхэмжлэгч энэ хугацааг зөвшөөрөөгүй гэх тайлбарыг нотлох баримтгүй. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад цаашид сунгахгүйгээр гэрээг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль зөрчөөгүй. - Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөн тухайгаа 2017 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдөр мэдэж шүүхэд хандсан гэх тайлбар нь үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн "хугацаа хэтрүүлсэн" гэх дүгнэлтийг давж заалдах шатны шүүх өөрчилсөн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т нийцсэн. - Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Хяналт шат·2020.07.23

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Нэхэмжлэгч ДБ ХХК-д Дотоод хяналтын албаны хянагчаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаад гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. - Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн. Байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулж, дуусгавар болгосон нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн. - Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцож хугацаатай байгуулсан, хугацаа дууссанаар дахин сунгаагүй тул хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2019-04-23, Дугаар: 181/ШШ2019/00939 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2, 23.2.2, 128.1.2 дахь заалтуудыг баримталсан. 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - Өдөр: 2019-06-24, Дугаар: 1202 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1, 23.2 дахь хэсэгт нийцсэн гэж үзсэн. ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - Өдөр: 2019-08-28, Дугаар: 00939 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 23.2.2 дахь хэсгийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн. - Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Зохигчийн хооронд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан, уг хугацааг талууд тохиролцож нэг удаа сунгасан, уг хугацаа дууссанаар ажил олгогч гэрээг дуусгавар болгосон үйл баримт тогтоогдсон. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээ байгуулах боловч мөн зүйлийн 23.2.2-т талууд тохиролцсон бол байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулж болохыг заасан. - Зохигч харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж, уг гэрээг мөн хугацаагаар сунгаж байсан тул гэрээг хугацаатай байгуулсныг үгүйсгэх үндэслэлгүй. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгахгүй бол тухайн гэрээ дуусгавар болдог. - Гэрээний нэг тал ажил олгогч гэрээг цааш сунгахгүй гэж шийдвэрлэж, энэ тухайгаа ажилтанд мэдэгдсэн байх тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр хууль зөрчөөгүй. - Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримт, зохигчийн маргааны зүйлийг зөв тодорхойлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2, 37.1.3-т заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.