Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Б-г Ерөнхий боловсролын 84 дүгээр сургуульд орос хэлний багшаар 2016 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдрөөс 2017 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдөр хүртэл хугацаагаар ажиллуулахаар томилж, туршилтын болон сургалт дадлагын хугацаагаар ажиллагсадтай хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Нэхэмжлэгчийг 2017 оны 06 дугаар сарын 16-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт өөрчлөлтөд туршилтын хугацааны талаар хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зураагүй байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоохыг хүссэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн. Нэхэмжлэгчийг жирэмсэн багшийн оронд түр хугацаагаар авч ажиллуулсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-09-06, Дугаар: 101/ШШ2017/02756
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-11-01, Дугаар: 2289
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг зөвшөөрөөгүй талаарх баримтыг үнэлээгүй, гэрээний нэмэлт өөрчлөлтийг ажил олгогч дангаар хийсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтаас “129 дүгээр зүйлийн 129.2” гэснийг хасч өөрчлөн, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-ыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-28, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тохиролцсон гэж буруу дүгнэсэн, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчиж ажил олгогч дангаараа гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан гэж гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажилд томилсон тушаал, Захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, хөдөлмөрийн гэрээний агуулга болон зохигчдын тайлбарыг харьцуулан үзэхэд талуудын хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т зааснаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан нь тогтоогдсон.
• Гэрээний хугацааг 2017 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэл гэж заасан бөгөөд нэхэмжлэгч энэ хугацааг зөвшөөрөөгүй гэх тайлбарыг нотлох баримтгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад цаашид сунгахгүйгээр гэрээг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөн тухайгаа 2017 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдөр мэдэж шүүхэд хандсан гэх тайлбар нь үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн "хугацаа хэтрүүлсэн" гэх дүгнэлтийг давж заалдах шатны шүүх өөрчилсөн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т нийцсэн.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.