📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.У нь “Т” ХХК-д гадаад харилцааны мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2017 оны 9 дүгээр сарын 15-ны өдөр ажлаас халагдсан гэж үзэн шүүхэд хандсан. Хариуцагч нь Д.У-г ажлаас халаагүй, харин өөрөө ажлаа орхисон гэж маргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.У нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 5,465,442 төгрөг, 2017 оны 9 дүгээр сарын цалин 393,559 төгрөг, алданги 67,299 төгрөг, дутуу олгогдсон цалин 314,936 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: "Т" ХХК нь Д.У-г ажлаас халаагүй, ажлаас халсан тушаал гараагүй, ажлын байр нь хэвээр байгаа, харин нэхэмжлэгч өөрөө ажлаа орхисон тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-10, Дугаар: 181/ШШ2018/00810
- Шийдвэр: Д.У-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,139,200 төгрөг гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 141.4, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-05-30, Дугаар: 1261
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаа хэтэрсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-01, Дугаар: 1261
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хэрэгт авагдсан нотлох баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийгээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1.2-т заасныг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргаагүй, гардуулж өгөөгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолох боломжгүй.
- Ажил олгогч ажил үүргийг нь гүйцэтгүүлэхгүй байсан нь ажлаас халсантай адилтгах үндэслэл болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар талууд туршилтын хугацаа дуусахад гэрээг цуцлах санал тавиагүй, ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэсээр байсан тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа сунгагдсанд тооцогдоно.
- Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух