📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч компани биелүүлээгүй, өөр доод тушаалын ажил санал болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор нэхэмжилсэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.М. Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул 2016-06-22-ноос 2017-05 сар хүртэлх олговор болон шийдвэр гүйцэтгэлийн зардал гаргуулах.
- Хариуцагч: “Д” ХХК. Бүтэц өөрчлөгдсөн тул хуучин ажлын байранд авах боломжгүй, өөр ажил санал болгосон, нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-07-28, Дугаар: 183/ШШ2017/01680
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 16,280,478 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Хариуцагч шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, санал болгосон ажил нь урьд эрхэлж байсан ажилтай адил чанарынх биш байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-15, Дугаар: 210/МА2017/02070
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байхад шүүх хэргийг шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1. Нэхэмжлэгч эрх нь зөрчигдсөнийг мэдсэнээс хойш хуульд заасан 3 сарын дотор гомдол гаргаагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, эрх зөрчигдсөн хэвээр байхад хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тоолсон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг Давж заалдах шатны шүүх буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн хэвээр байгаа тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацааг шийдвэр гарсан үеэс эхлэн тоолж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь авах үүрэгтэй бөгөөд ижил чанарын бус ажил санал болгосон нь шүүхийн шийдвэр биелэгдсэнд тооцогдохгүй.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцож гаргасан нь үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух