Тогтоол №5375·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: З.Б нь “Х” ХХК-д худалдагчаар ажиллаж байгаад 2017 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдөр ажлаас халагдсан. Тэрээр ажлаас халсан тушаалыг аваагүй, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нь буруу бичилт хийгдсэн, ээлжийн амралтын олговор аваагүй гэж маргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: З.Б нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, 2016, 2017 оны ээлжийн амралтын олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: "Х" ХХК нь нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй. Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан, мөн шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-11, **Дугаар**: 183/ШШ2018/01172
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, З.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 4,588,305 төгрөгийн олговор, 1,664,000 төгрөгийн ээлжийн амралтын олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2, 55.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-07-02, **Дугаар**: 1547
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн ээлжийн амралтын олговор гаргуулах хэсгийг хүчингүй болгож, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1-д заасан үндэслэлгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-08, **Дугаар**: 210/МА2018/01172
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч З.Б нь ажлаас халагдсан тухайгаа 2017 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдөр мэдсэн, эсхүл нийгмийн даатгалын дэвтрээ авсан 2017 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдөр мэдсэн нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой.
- Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 02 дугаар сарын 12-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь гомдол гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн.
- Нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх нөхцөл байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлэх журам зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан нотлох баримт үнэлэх журмыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдсөн талаар лавтай мэдсэн атлаа хуульд заасан хугацаанд гомдол гаргаагүй тул шүүх нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх боломжгүй.
ХуульTech