Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Англи хэлний багш ажилтан ажил олгогч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан боловч ажил олгогч тал нь цаашид ажиллах боломжгүй гэж үзэн, гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь гэрээг үндэслэлгүйгээр, хугацааг нь мөрдөхгүйгээр цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын төлбөрүүдийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь цаашид ажиллах хүсэл зориг илэрхийлэхгүй, онлайнаар ажиллах санал гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй, мөн ажилтан ажилласан гэж үзэх баримт байхгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажил олгогч тал нь ажилтны цаашид ажиллах хүсэл зоригийн илэрхийлэл (онлайн ажиллах санал) байсан ч, ажилтан нь ажил олгогчийн дотоод журмын нөхцөл болон танхимаар суралцах сонирхолтой сурагчдын хэрэгцээтэй уялдахгүй гэж үзэн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас өмнө цуцалсах эрхтэй тул үндэслэлтэй гэж үзнэ. Ажилтан ажил олгогчийн заавар, нөхцөлийг хангаж ажиллаж байгааг нотлох баримт (сошиал чат, сургуулийн цомог дээрх сэтгэгдэл) байхгүй тул ажилласан цалин хөлс олгох үндэслэлгүй байна. Нэхэмжлэгийг хуульд заасан хугацаандаа (эрх зүйд мэдсэн болон мэдэх ёстой байсан цагаас хойш 3 сарын дотор) гаргасан тул шүүхээр хянах эрхтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал нь ажилтны цаашид ажиллах хүсэл зоригийн илэрхийлэл болон ажил олгогчийн дотоод журмын нөхцөл байдалтай уялдахгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас өмнө цуцалсан нь хуульд нийцтэй байна (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтан ажил олгогчийн заавар, ажил үүргийг гүйцэтгэж байгааг нотлох баримт байхгүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
- Эрх зүйн маргаан нь эрх зүйд мэдсэн болон мэдэх ёстой байсан цагаас хойш 3 сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул шүүхээр хянах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).