Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байраа орхиж явсан, үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр туршилтын хугацаа дууссан гэж үзэн гэрээг цуцалсан тул ажилтан түүнийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтны тайлбар сонсохгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байраа орхиж явсан, үүрэг даалгавар биелүүлэхэд саад учруулсан тул туршилтын хугацаагаар ажиллуулах гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарах гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажиллуулах гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарах тул ажилтныг буруутгах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байраа орхиж явсан тул туршилтын хугацаагаар ажиллуулах гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарах тул ажилтныг буруутгах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 78.1.3).
• Ажил олгогч тал ажилтны ажил хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагаар шийдвэрлүүлэхгүйгээр шууд шүүхэд хандах эрхтэй тул шүүх хэргийг хянах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
• Ажил олгогч тал ажилтны ажил хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагаар шийдвэрлэх үүрэг хүлээгээгүй тул ажилтан шууд шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).