Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан үйлдвэрлэлийн ээлжийн ажил хийх үеэр бүтээгдэхүүн ангилах, сав баглаа боодол засах зэрэг ажлыг гүйцэтгэж байхтайгаа холбогдуулан удирдлагын шаардлагаар ажлын байрнаасаа тарах шаардлага тавьсан тул ажил олгогч тал туршилтын хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас халагсаар байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилтны тайлбар сонсохгүйгээр, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрнаасаа хариуцлагагүй хандсан, бүтээгдэнүүт алдаа гаргасан, ажил үүргийг гүйцэтгэх үед саад учруулсан тул ажлыг зогсоох шаардлага тавьсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон цалин хөлс олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч тал ажилтантай 3 сарын хугацаатай туршилтын гэрээ байгуулсан тул гэрээний хугацаа 2023 оны 04 дугаар сарын 22-ны өдөр дуусах ёстой байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.5). Ажил олгогч тал ажилтны ажил хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагаар шийдвэрлүүлэхгүйгээр шууд шүүхэд хандах эрхтэй тул шүүх хэргийг хянах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.5).
• Ажил олгогч тал ажилтны ажил хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагаар шийдвэрлүүлэхгүйгээр шууд шүүхэд хандах эрхтэй тул шүүх хэргийг хянах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2).
• Ажил олгогч тал ажилтны ажил хөдөлмөрийн маргаан таслах байгууллагаар шийдвэрлүүлэх үүрэг хүлээгээгүй тул ажилтан шууд шүүхэд хандах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).