Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн төвийн ажилтнаар ажиллах нөхцөлтэйгээр түр ажилд орсон боловч ажил олгогч нь түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр туршилтын хугацааг нь дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч ажиллаж байсан тул ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох ёстой гэсэн үндэслэлтэй.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажилдаа хайнга ханддаг, хамт олон болон үйлчлүүлэгчдийн өөдөөлөнгөөр харьцаж, хурлыг үймүүлсэн тул туршилтын хугацааг нь дуусгавар болгох шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч нь ажилд чөлөөлөгдсөн тухай мэдээллийг мэдсэнээс хойш 56 хоногийн дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 82.1). Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг "намайг халаад үзээрэй" гэж хэлсэн, хурлын үеэр хаалга саваад гарсан зэрэг үйл явдлууд нь ажил олгогчийн тушаал гаргах үндэслэл болсон тул тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны зан авир, сахилгын зөрчилтой холбоотойгоор туршилтын хугацааг дуусгавар болгох шийдвэр гаргасан нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байсан тул тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1).
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүйдсэн тухай мэдээллийг мэдсэнээс хойш 30 хоногийн дотор маргаан зохицуулах байгууллага эсвэл шүүхэд гомдол гаргах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн боловч ажилтан нь ажил үүргийн дагуу ажиллахгүй, харилцааны соёлгүй харьцсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух