Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүргийн дагуу ажиллахгүй, харилцааны соёлгүй харьцаж, хурлын үеэр хурлыг орхин явсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн олгох ёстой гэсэн үндэслэлтэй.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажил үүргийн дагуу ажиллахгүй, хамт олон болон үйлчлүүлэгч нартай зүй бусаар харьцаж, хурлыг үймүүлсэн тул ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай мэдээллийг утсаар мэдэгдсэн тул ажилтан шийдвэрийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажил үүргийн дагуу ажиллахгүй байх, харилцааны соёлгүй харьцах зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 64.1, 64.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай мэдээллийг утсаар мэдэгдсэн тул ажилтан тухайн шийдвэрийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор маргаан зохицуулах байгууллага эсхүл шүүхэд хандах ёстой байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн өдрөөс хойш 1 сар 24 хоногийн дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.1-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж дүгнэв.