Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь Засгийн газрын тогтоолоор өөрчлөн зохион байгуулагдсан тул гүйцэтгэх удирдлагыг томилох эрх нь төлөөлөн удирдах зөвлөлд шилжсэн бөгөөд үүний дагаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийг тодорхойлоогүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээг дүгнэхгүй шууд цуцалсан гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдсөн нь гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй, мөн гэрээг дүгнэхгүй шууд цуцалсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргав.
- Хариуцагч: Байгууллагын хэлбэр өөрчлөгдсөн тул төлөөлөн удирдах зөвлөл нь гүйцэтгэх удирдлагыг томилох эрхтэй болсон тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тулд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдасгай тул хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасны дагуу нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч нь шүүхээс захирамж авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой байсан ч хугацаа хэтэрсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв тул нэхэмжлэгийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
- Хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцохдоо шүүхээс захирамж авсан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн гэж дүгнэв (Иргэний хууль 79.2, 79.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух