Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилд эргүүлэн авах, цалин олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь мөнгөний гүйлгээний зөрчил болон бусад сахилгын дүрэм зөрчсөн тул ажлаас халагдсан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэлийг хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв, учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан үйлдлийг үндэслэн ажлаас халагдсан тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5).
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд гаргах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 129.2).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн боловч хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гаргаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа сэргээх үндэслэл тогтоогдохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух