Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн удирдлагын шийдвэрээр ажлаас халсан гэж үзэн, ажилд эргүүлэн авах, цалин олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд орсон гэрээг хэрэгсэхгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан бөгөөд нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй. Нэхэмжлэгч ажил олгогчийг ажлаас халсан тухай мэдээллийг 6 сарын дараа шүүхэд гаргасан тул хуульд заасан шүүхэд гаргах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ноцтой зөрчил гаргасан үйлдлийг үндэслэн ажлаас халсан тушаал гаргасан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 40.1.5).
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд гаргах хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 129.2).
- Ажил олгогчийн ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхтэй байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.1, 115.2.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух