Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагатай маргаан үүсгэсний улмаас тус байгууллагын тушаалаар ажлаас халагдсан бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажил олгогч байгууллагын хариуцагч байгууллагаас хамааралгүй, өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн, ажил олгогчийг солих хүсэлт гаргах ёстой гэж маргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь шалтгаангүйгээр 19 хоног ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь өвчтэй байсан гэж маргасан боловч эмнэлгийн магадлагаа гаргах журмын шаардлага ханаагүй, эмилний жор зэрэг баримт байхгүй байсан тул хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж дүгнэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4). Хариуцагч байгууллагын ажилтан халагдсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй тул ажил олгогчийг солих, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалдах нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах ноцтой зөрчил юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1).
• Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор заасан ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийг солих эсвэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).