Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Наад захлын ажил олгогч нь ажилтныг 57 хоног ажил тасалсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан тул ажил олгогч ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сануулах, цалин бууруулах зэрэг арга хэмжээ авахгүйгээр шууд гэрээ цуцалсан, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь 57 хоног ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул гэрээг шууд цуцалсан, ажилтан ажил хүлээлцэхгүй байгаа тул цалин хөлс олгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангахыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх зөрчлийг баримтаар бүрэн тогтооогүй тул гэрээ цуцлах тушаал үндэслэлгүй болсон тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сарын үндсэн цалин болон ажилгүй байсан хоног (103 хоног) дээр үндэслэн тооцох ёстой тул 43 сая төгрөгийн орчим нөхөх олговор олгох хэрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлүүлэх ёстой тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх ноцтой зөрчлийг баримтаар бүрэн тогтооогүй тул гэрээ цуцлах тушаал үндэслэлгүй болсон тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажил олгогчийн үндсэн цалин болон ажилгүй байсан хоног дээр үндэслэн тооцох ёстой тул нөхөх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).