Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан ажилдаа ирэхгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажилтан өвчний улмаас шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй, мөн нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлсэн гэж хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх боломжгүй тул шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2). Нэхэмжлэгч эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлээгүй, зөвхөн өдрөөр эмчилгээ хийлгэж байсан нь хүндэтгэх шалтгаан болохгүй тул шүүхэд хандах хугацаа сэргэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлээгүй, зөвхөн өдрөөр эмчилгээ хийлгэж байсан тул хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.3).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандахгүй байсан тул шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух