📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Р.Х нь "Э" ТӨҮГ-т экскаваторын машинистаар ажиллаж байгаад 2019 оны 8 дугаар сарын 9-ний өдөр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 болон байгууллагын дотоод журмын дагуу 2019 оны 9 дүгээр сарын 6-ны өдрийн Б/2663 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Р.Х нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан. Тэрээр өвчтэй байсан тул ажил тасалсан, ажлаас халах тушаалыг хууль ёсоор гардуулж өгөөгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэлтэй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "Э" ТӨҮГ нь Р.Х 2018 онд сахилгын шийтгэл хүлээсэн байхад 2019 онд дахин ажил тасалж, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас халсан нь хууль ёсны, мөн нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-18, Дугаар: 142/ШШ2019/01542
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Р.Х-ын "Э" ТӨҮГ-т холбогдох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2, 69.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-02-06, Дугаар: 28
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Р.Х
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг буруу хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь нэг талыг барьсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-01-20, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Р.Х
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, тушаалыг хууль ёсоор гардуулаагүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- "Э" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2019 оны 09 дүгээр сарын 06-ны өдрийн Б/2663 дугаар тушаалаар Р.Х-ыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3 болон хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.9.20-д заасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах зохицуулалттай. Р.Х нь 2018 онд сахилгын шийтгэл хүлээсэн байхад 2019 оны 08 дугаар сарын 09-ний өдөр дахин ажил тасалсан зөрчил гаргасан нь давтан зөрчил гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч 2019 оны 08 дугаар сарын 08-ны өдөр шууд удирдлагадаа утсаар мэдэгдсэн ч чөлөө олгох боломжгүй гэсэн хариу авсан, эмчид үзүүлсэн ч ажлаас чөлөөлөх магадлагаа олгоогүй, бичгээр хүсэлт гаргаагүй, холбогдох баримтыг бүрдүүлж өгөөгүй тул ажил тасалсан гэж үзсэн ажил олгогчийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргана. Р.Х нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2019 оны 09 дүгээр сарын 13-ны өдөр шуудангаар хүлээн авсан нь тогтоогдсон.
- Р.Х нь 2019 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тул хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хууль зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч 2019 оны 10 дугаар сарын 09-нөөс 10 дугаар сарын 20-ны өдөр өвчтэй байсан гэх үндэслэлээр хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээлгэх хүсэлт гаргасан боловч эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлээгүй, амбулаториор эмчилгээ хийлгэж байсан нь хугацааг сэргээх хүндэтгэн үзэх шалтгаан биш гэж үзсэн хоёр шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах боломжгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн, шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагыг хангасан.