Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ө.А нь 2018 оны 10 дугаар сарын 04-ний өдөр ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, амралтын цалин, нийт 5,600,000 төгрөг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Ө.А- нь ажлаас халах тушаалыг гардан аваагүй тул ажлаас халагдсан шалтгаан, үндэслэлийг мэдэх боломжгүй байсан бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1, 43.3-т заасан ажил олгогчийн үүргийг зөрчсөн тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож нэхэмжлэлийг хангахыг хүссэн.
• Хариуцагч: Хөвсгөл аймгийн Алаг-Эрдэнэ сумын Ерөнхий боловсролын сургууль нь Ө.А-г 2018 оны 09 дүгээр сарын 20-ноос 10 дугаар сарын 04 хүртэл чөлөө зөвшөөрөлгүй ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-07-01, Дугаар: 155/ШШ2019/00577
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-08-19, Дугаар: 20
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар гэж нэмж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч ажлаас халах тушаалын талаар мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-10-21, Дугаар: 000577/2019
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, ажил олгогчийн үүргийг хайцаалсан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 09 дүгээр сарын 06-наас 09 дүгээр сарын 20-ны өдөр хүртэл эмнэлгийн магадлагаатай байсан нь хүндэтгэх шалтгаантай байсан.
• Гэвч 2018 оны 09 дүгээр сарын 20-ноос 10 дугаар сарын 04-ний өдөр хүртэл ажилдаа ирээгүй шалтгаанаа ажил олгогчид мэдэгдээгүй нь ажил тасалсанд тооцогдох үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй.
• Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах тушаалын талаар 2018 оны 10 дугаар сарын 06-нд мэдсэн боловч 2019 оны 04 дүгээр сарын 12-нд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2, 43.3-т заасан ажил олгогчийн үүрэг нь шүүхэд гомдол гаргах хугацааг тодорхойлох үндэслэл болохгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.