Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тал түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Ажилтан өвчний улмаас шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгохыг шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олгох.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй, мөн нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж байсан гэх баримт нотлогдоогүй, зөвхөн өдрийн эмчилгээ хийлгэж байсан тул хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажилтан ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандахгүй байсан тул шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлээгүй, зөвхөн өдрийн эмчилгээ хийлгэж байсан тул хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.3).
- Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандахгүй байсан тул шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух