Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах арга хэмжээг хууль бусаар хэрэгсэв гэх маргаан. Ажилтан нь өвчтөн нас барсан тохиолдолтай холбоотойгоор хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас халах тушаал авсан бөгөөд тэрээр тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах арга хэмжээг үндэслэлтэй авсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангав. Ажил олгогч ажилтантай холбоотой сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явцыг баримтлаагүй, мөн зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, учир ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй гэж дүгнэв. Нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн боловч хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх үндэстэй байсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх нь зүйтэй гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтантай холбоотой сахилгын шийтгэл ногдуулах үйл явцыг, тухаа бус заалт ашигласан болон ажилтанд тайлбар хийх боломж олгоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл баримтлаагүй гэж дүгнэв.
• Шүүхийн шинжилгээний үндэсний хүрээлэнгийн дүгнэлтээр эмч, эмнэлгийн байгууллагын буруутай үйлдэл нөлөөлсөн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзэв.
• Нэхэмжлэгч арын гэр бүлийн эмчилгээ болон тээврийн зардлын баримт гаргасан боловч тухайн зардлууд нь нэхэмжлэгч өөрийн биеэр арын гэр бүлийнхээ тусламжтайгаар хотод байсан байх магадлалтай тул хүндэтгэх шалтгаантай гэж үзэх үндэстэй байсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).