Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэл, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасаагүй ажил гүйцэтгэсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь төлбөр хүлээн авч, бусдаар дамжуулах хугацааг сунгасан зэрэг зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа алдсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхээ алдсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой боловч нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш олон сарын дараа шүүхэд хандсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн байна. Нэхэмжлэгч буруу байгууллагад хандаж, холбогдох байгууллагаас хариу авсан нь хүндэтгэх шалтгаан болохгүй тул хугацааг сэргээн тогтоох үндэслэл байхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй бол гомдол гаргах эрх алдагдах тул нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
- Хүндэтгэх шалтгаан тогтоогдохгүй тохиолдолд хугацаа сэргээх үндэслэл байхгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух