Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрны тодорхойлолтод заасаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн нь сахилгын зөрчил болох эсэх, ажилд халах тушаал хууль ёсны эсэх. Ажилтан хэрэглэгчээс мөнгө авч, дараа нь банкэнд тушаасан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн ноцтой зөрчил болсон гэж үзэн ажилд халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасаагүй ажил гүйцэтгэсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль бус гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа алдсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй орхиж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэх үндэслэл байхгүй, учир нь нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор захиргааны хэргийн шүүхэд хандаж, мэдээллийн лавлагаа авах гэж оролдсон тул хугацаа сэргэх үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хэрэглэгчээс мөнгө авч, дараа нь банкэнд тушаасан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэсэн тул сахилгын зөрчил болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.1, 131.1.3).
• Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Шүүхэд хандахаар оролдсон боловч хариу авч чадаагүй, мэдээллийн лавлагаа авах гэж оролдсон нь гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан гэж үзэх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).