Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцалах сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь хяналтын ажиллагаа явуулах удирдамж батлах, шалгалтын ажиллагааг хянах үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэн ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус болсон гэж үзэв.
- Хариуцагч: Сахилгын зөрчил нь ажилтны гомжлын дагуу шинээр шалгагдсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдсан, хуульд заасан хугацаа хэтрээгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4) ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гэж үзсэн үйлдэл нь хурлын шийдвэрээр хэлэлцэж дууссан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн үйлдэл нь хурлаар хэлэлцэж дууссан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн байна.
- Сахилгын зөрчил тогтоосон тухайд ажил олгогч нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд гомдол гаргах хугацаа өнгөрөхөөс бусад хэсэгт дүгнэлт өгөх шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.1).