Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх болон эмчийн магадлагаатай байх хугацаанд хуулийн зохицуулалт мөрдөгдөх эсэх. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзэн ажлаас халаасан тул ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ямар нэгэн тодорхой зөрчил заагаагүй, мөн эмчийн магадлагаатай байх хугацаанд ажлаас халаасан тул ажлаас халах тушаал хүчингүй болно гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод хамааралгүй чиг үүрэг гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны болно гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны үйлдсэн гэх зөрчлийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй хугацаа хэтрүүлсэн тул тушаал хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.4). Мөн ажилтан эмчийн магадлагаатай байх хугацаандаа чөлөө авах хүсэлт гаргаж, баримт бичгээ өгөөгүй байсан тул хугацаа тасалдаагүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.6).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил илэрснийг ажил олгогч мэдснээс хойш хуульд заасан нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулж чадаагүй бол тухайн шийтгэл, тушаал хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.4).
• Ажилтан эмчийн магадлагаатай байх хугацаанд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдаагүй, учир нь ажилтан нь чөлөө авах хүсэлт гаргаагүй, эмчийн магадлагаагаа албан ёсоор гаргаж өгөөгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 123.6).