Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах тогтолцоог зөрчсөн тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь бага эмч ажилтныг стандартын дагуу бус эмчилгээ хийсэн гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчээгүй тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь стандартын дагуу бус эмчилгээ хийсэн, өвчтөний эрүүл мэндийг хохироосон тул сануулах арга хэмжээ авсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд тайлбар авах, зөрчлийг шалгаж тогтоох эрхийг олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн, мөн ажил олгогч ажилтныг хэзээ, хаана, ямар зөрчил гаргасныг нотолж чадаагүй тул шийдвэр үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах эрхийг олгоогүй тохиолдол нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Ажил олгогч ажилтныг хэзээ, хаана, ямар сахилгын зөрчил гаргасныг нотолж чадахгүй, мөн сахилгын зөрчлийг шалгаж тогтоохгүй тодорхойгүй байдлаар шийтгэл ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Сахилгын зөрчлийг нотлох бодит баримт байхгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух