Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг хүчингүй болгох. Бага эмч ажилтан өвчтөнд стандартад заагдаагүй эмчилгээ (оточ хийх) хийсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага нь тухайн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчээгүй тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь стандартын дагуу бус эмчилгээ хийсэн, өвчтөний эрүүл мэндийг хохироосон тул сануулах арга хэмжээ авсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон.
- Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үед зөрчлийг шалгаж тогтоох, тайлбар авах эрхийг олгосон эсэх нь нотолсон бус байсан тул Хөдлөмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг ажил олгогч зөрчсөн байна.
- Сахилгын шийтгэлийг хаалттай эсвэл нээлттэй хэлбэрээр ногдуулсан нь тодорхойгүй байсан тул ажил олгогчийн шийдвэр тодорхойгүй байдалтай байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.3-т заасан журмын дагуу тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй.
- Өвчтөний эмчилгээний карт нь стандартын дагуу бус байсан эсэх, эрүүл мэндийг хохироосон эсэх нь баримтлагдсангүй тул ажил олгогчийн тайлбар нотолсон гэж үзэх боломжгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд тайлбар авах, зөрчлийг шалгаж тогтоох эрхийг олгоогүй тохиолдол нь хууль бус болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Сахилгын шийтгэлийн хэлбэр (хаалттай эсвэл нээлттэй) тодорхой бус байх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийг хязгаарлахаар хамааралтай тул тушаал хүчингүй болгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.3).
- Сахилгын зөрчлийг нотлох баримт (өвчтөний эмчилгээний карт, стандартын бус арга хэмжээ) нотолсон бус бол ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух